<div class="page" title="Page 7">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<p><span style="font-size: 9pt;">L&rsquo;&eacute;valuation des risques professionnels (<span class="definition tooltipParent" tabindex="0" title="&Eacute;valuation des risques professionnels">EvRP</span>) rel&egrave;ve de la responsabilit&eacute; de l&rsquo;employeur, et s&rsquo;inscrit dans le cadre de son obligation g&eacute;n&eacute;rale d&rsquo;assurer la s&eacute;curit&eacute; et de prot&eacute;ger la sant&eacute; des salari&eacute;s.</span></p>
<p><span style="font-size: 9pt;">L&rsquo;&eacute;valuation des risques professionnels figure parmi les principes g&eacute;n&eacute;raux de pr&eacute;vention &eacute;nonc&eacute; dans le Code du travail&nbsp;: (<a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006903148&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050" target="_blank">articles L.4121-2</a> et <a href="http://www.google.fr/url?sa=t&amp;rct=j&amp;q=&amp;esrc=s&amp;source=web&amp;cd=1&amp;ved=0CDEQFjAA&amp;url=http%3A%2F%2Fwww.legifrance.gouv.fr%2FrechCodeArticle.do%3FchampCode%3DLEGITEXT000006072050%26champNumArticle%3DL4121-3&amp;ei=DyYXU4f5EKWQ5ASSqIHwBA&amp;usg=AFQjCNE2Dgj79izhLSEdG500ZX36_-WLBg&amp;sig2=7criLRwGfFMN998qIHFt4g&amp;bvm=bv.62286460,d.bGE" target="_blank">L.4121-3</a><strong>. Celle-ci englobe des actions d&rsquo;identification et de classement des risques et aussi de mise en place d&rsquo;actions de pr&eacute;vention</strong>. Ces actions ne dispensent pas l&rsquo;entreprise de mettre &eacute;galement en &oelig;uvre des mesures correctives imm&eacute;diates.</span></p>
<p><span style="font-size: 9pt;"><strong>L&rsquo;<span class="definition tooltipParent" tabindex="0">EvRP</span> constitue l'un des principaux leviers de progr&egrave;s dans l&rsquo;entreprise</strong>. Elle lui est utile puisqu&rsquo;elle peut contribuer &agrave; am&eacute;liorer son fonctionnement tout au long de son &eacute;volution, en consolidant la ma&icirc;trise des risques av&eacute;r&eacute;s mais &eacute;galement en pointant l&rsquo;apparition de risques &agrave; effets diff&eacute;r&eacute;s ou de nouveaux risques, en particulier ceux qui sont li&eacute;s aux nouvelles organisations (recours plus fr&eacute;quent &agrave; des CDD, int&eacute;rim, flux tendus...) ou &agrave; de nouveaux proc&eacute;d&eacute;s industriels.</span></p>
<p><span style="font-size: 9pt;">La sant&eacute; et la s&eacute;curit&eacute; des salari&eacute;s ne doivent donc pas &ecirc;tre dissoci&eacute;s du fonctionnement de l&rsquo;entreprise (choix techniques, organisation du travail, mobilisation des comp&eacute;tences, formation...). <strong>La mise en place d&rsquo;une d&eacute;marche de pr&eacute;vention contribuera &agrave; am&eacute;liorer la performance de l&rsquo;entreprise sur le plan humain et &eacute;conomique</strong>.</span></p>
<p><span style="font-size: 9pt;">En France, l'obligation g&eacute;n&eacute;rale de s&eacute;curit&eacute; qui incombe &agrave; l'employeur doit le conduire &agrave; prendre toutes les mesures n&eacute;cessaires pour assurer la s&eacute;curit&eacute; et prot&eacute;ger la sant&eacute; des travailleurs (<a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006178066&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20090528" target="_blank">article L. 4121-1</a>) . Con&ccedil;ue comme une v&eacute;ritable "bo&icirc;te &agrave; outils", cette disposition g&eacute;n&eacute;rale pr&eacute;voit la mise en &oelig;uvre de mesures de pr&eacute;vention, b&acirc;ties sur des principes g&eacute;n&eacute;raux qui doivent aider et guider l&rsquo;employeur dans sa d&eacute;marche globale de pr&eacute;vention (<a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006903148&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050" target="_blank">article L. 4121-2</a>).</span><br /><span style="font-size: 9pt;">Figurant au nombre de ces principes g&eacute;n&eacute;raux, l&rsquo;&eacute;valuation des risques constitue un &eacute;l&eacute;ment cl&eacute; de cette d&eacute;marche. Elle en est le point de d&eacute;part et permet, dans un environnement &agrave; &eacute;volution rapide, de choisir des actions de pr&eacute;vention appropri&eacute;es et d&rsquo;apporter, face &agrave; des risques d&eacute;termin&eacute;s, des r&eacute;ponses et des solutions compl&egrave;tes qui ne soient pas uniquement "techniques".</span><br /><span style="font-size: 9pt;"><strong>Les r&eacute;sultats de l&rsquo;&eacute;valuation doivent &ecirc;tre transcrits dans un "<span class="definition tooltipParent" tabindex="0">document unique</span>"</strong> (articles R. 4121-1 et suivants).</span></p>
<p><br /><span style="font-size: 9pt;">La <a href="http://circulaire.legifrance.gouv.fr/pdf/2009/04/cir_1951.pdf" target="_blank">circulaire n&deg; 6 de la Direction des relations du travail du 18 avril 2002</a> est venue apporter des &eacute;l&eacute;ments utiles pour &eacute;laborer le <span class="definition tooltipParent" tabindex="0" title="Transposition, par &eacute;crit, de l&rsquo;&eacute;valuation des risques, impos&eacute;e &agrave; tout employeur par le Code du travail">document unique</span> d'&eacute;valuation des risques.</span></p>
<p>L<span style="font-size: 9pt;">a directive cadre europ&eacute;enne (<em>n&deg; 89/391/CEE du 12 juin 1989</em>), transpos&eacute;e dans le droit fran&ccedil;ais par la loi n&deg; <em>91-1414 du 31 d&eacute;cembre 1991</em>, d&eacute;finit dans sa section <span style="text-decoration: underline;">II les obligations des employeurs en mati&egrave;re d&rsquo;am&eacute;lioration de la s&eacute;curit&eacute; et de la sant&eacute; des travailleurs</span>. Dans son article 6, <span style="text-decoration: underline;">elle &eacute;nonce les &laquo; principes g&eacute;n&eacute;raux de pr&eacute;vention</span> &raquo; que les employeurs doivent mettre en &oelig;uvre. <span style="text-decoration: underline;">Parmi ces principes &laquo; l&rsquo;&eacute;valuation des risques &raquo; est stipul&eacute;e et l&rsquo;article 9</span>, parmi l&rsquo;&eacute;nonc&eacute; d&rsquo;obligations diverses, &eacute;voque la possession par l&rsquo;employeur d&rsquo;une &laquo; &eacute;valuation des risques &raquo;.</span></p>
<p><span style="font-size: 9pt;">En application de la loi, le d&eacute;cret <em>no 2001-1056 du 5 novembre 2001</em> impose &agrave; tous les chefs d&rsquo;entreprise, quels que soit le domaine d&rsquo;activit&eacute; et l&rsquo;effectif de l&rsquo;entreprise, d&rsquo;&eacute;laborer un document (appel&eacute; &laquo;document unique&raquo;). C<span style="text-decoration: underline;"><em>e document doit comporter un inventaire, a priori, des risques identifi&eacute;s ainsi que l&rsquo;&eacute;valuation de ces risques professionnels c&ocirc;toy&eacute;s par l&rsquo;ensemble des acteurs (dirigeants, employ&eacute;s permanents ou occasionnels).</em></span></span></p>
</div>
</div>
</div>