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<h2 class="chapo"><span style="font-size: 8pt;">L&rsquo;&eacute;valuation des risques professionnels (EvRP) constitue une &eacute;tape cruciale de la d&eacute;marche de pr&eacute;vention. Elle en est le point de d&eacute;part. L&rsquo;identification, l&rsquo;analyse et le classement des risques permettent de d&eacute;finir les actions de pr&eacute;vention les plus appropri&eacute;es, couvrant les dimensions techniques, humaines et organisationnelles. L&rsquo;&eacute;valuation des risques doit &ecirc;tre renouvel&eacute;e r&eacute;guli&egrave;remen.</span></h2>
<p>Afin d&rsquo;obtenir une analyse exhaustive des risques professionnels au sein de l&rsquo;entreprise, il est n&eacute;cessaire d&rsquo;engager une d&eacute;marche globale, c&rsquo;est-&agrave;-dire :</p>
<ul>
<li>
<p>prendre en compte toutes les situations de travail de tous les salari&eacute;s entre le d&eacute;but et la fin de la journ&eacute;e de travail,</p>
</li>
<li>
<p>prendre en compte toutes les composantes de la situation de travail : le personnel, l&rsquo;organisation du travail, l&rsquo;environnement du travail, les produits et mat&eacute;riels utilis&eacute;s, les &eacute;quipements de travail...</p>
</li>
<li>
<p>prendre en compte une approche pluridisciplinaire de la pr&eacute;vention des risques professionnels en y associant des comp&eacute;tences m&eacute;dicales, organisationnelles et techniques.</p>
</li>
<li>
<p>La d&eacute;marche d&rsquo;&eacute;valuation des risques s&rsquo;appuie sur des principes contribuant &agrave; sa r&eacute;ussite et sa p&eacute;rennit&eacute;&nbsp;:</p>
<ul>
<li><strong>Afficher sa volont&eacute; de r&eacute;aliser une &eacute;valuation des risques&nbsp;</strong></li>
</ul>
<p>Lors de l&rsquo;&eacute;tape de pr&eacute;paration de l&rsquo;&eacute;valuation, le chef d&rsquo;entreprise s&rsquo;engage sur les objectifs, les moyens et les modalit&eacute;s d&rsquo;organisation et de communication.</p>
<ul>
<li><strong>Choisir les outils d&rsquo;&eacute;valuation qui sont adapt&eacute;s &agrave; son entreprise&nbsp;</strong></li>
</ul>
<p>Plusieurs techniques, outils et guides-modes d&rsquo;emploi existent. Cependant, l&rsquo;employeur choisira celle ou celui qui est adapt&eacute; &agrave; la taille de son entreprise, sa culture, la nature de ses activit&eacute;s&hellip;</p>
<ul>
<li><strong>S&rsquo;organiser pour &ecirc;tre autonome&nbsp;</strong></li>
</ul>
<p>La r&eacute;alisation en interne de l&rsquo;&eacute;valuation des risques est &agrave; privil&eacute;gier. N&eacute;anmoins, l&rsquo;employeur peut s&rsquo;appuyer sur des aides ext&eacute;rieures. Cette autonomie permet au chef d&rsquo;entreprise de&nbsp;:</p>
<p>- Rester ma&icirc;tre des d&eacute;cisions garantissant la ma&icirc;trise des risques,</p>
<p>- Contribuer &agrave; l&rsquo;appropriation de la d&eacute;marche par l&rsquo;encadrement et les salari&eacute;s.</p>
<ul>
<li><strong>&nbsp;Associer les salari&eacute;s</strong></li>
</ul>
<p>Les salari&eacute;s sont les premiers concern&eacute;s par les risques professionnels auxquels ils sont expos&eacute;s. L&rsquo;identification des risques, le classement des risques et les propositions d&rsquo;actions de pr&eacute;vention font l&rsquo;objet d&rsquo;&eacute;changes avec les salari&eacute;s et/ou leurs instances repr&eacute;sentatives.</p>
<ul>
<li><strong>D&eacute;cider des actions de pr&eacute;vention.</strong></li>
</ul>
<p>L'<span class="definition tooltipParent" tabindex="0" title="&Eacute;valuation des risques professionnels">EvRP</span>&nbsp;est avant tout utile pour l&rsquo;entreprise. Elle conduit &agrave; choisir des actions de pr&eacute;vention appropri&eacute;es.</p>
<p>Note&nbsp;: L&rsquo;employeur doit d&eacute;signer, apr&egrave;s avis du&nbsp;<span class="definition tooltipParent" tabindex="0" title="Comit&eacute; d&rsquo;hygi&egrave;ne, de s&eacute;curit&eacute; et des conditions de travail (instance repr&eacute;sentative du personnel contribuant &agrave; la pr&eacute;vention des risques professionnels dans les entreprises de 50&nbsp;salari&eacute;s au moins)">CHSCT</span>&nbsp;ou des d&eacute;l&eacute;gu&eacute;s du personnel, un ou plusieurs&nbsp;<strong>salari&eacute;s comp&eacute;tents&nbsp;</strong>pour s&rsquo;occuper des activit&eacute;s de protection et de pr&eacute;vention des risques professionnels de l&rsquo;entreprise. A d&eacute;faut, si l&rsquo;entreprise ne peut organiser cette activit&eacute;, il peut faire appel, aux Intervenants en Pr&eacute;vention des Risques Professionnels (<span class="definition tooltipParent" tabindex="0" title="Intervenant en pr&eacute;vention des risques professionnels">IPRP</span>) du service de sant&eacute; au travail interentreprises (SSTI) auquel il adh&egrave;re ou aux&nbsp;<span class="definition tooltipParent" tabindex="0" title="Intervenant en pr&eacute;vention des risques professionnels">IPRP</span>&nbsp;enregistr&eacute;s aupr&egrave;s de la&nbsp;<span class="definition tooltipParent" tabindex="0" title="Direction r&eacute;gionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l&rsquo;emploi (DIRECCTE)">Direccte</span>&nbsp;(Direction r&eacute;gionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l&rsquo;emploi). (<a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000024391634&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050" target="_blank">L. 4644-1 du Code du travail</a>)&nbsp;</p>
</li>
</ul>
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