Le candidat n'envisage pas de quitter son entreprise. Il souhaite uniquement obtenir un allègement de ses horaires afin de pouvoir s'adonner en partie à sa passion. Dans ce contexte, le CIF ne semble pas être le dispositif approprié dans la mesure où le candidat n'envisage pas d'arrêter d'exercer le métier d'infirmier. 